Experten diskutieren über Fachkräftemangel in Asien und Deutschland

Im Bestreben, Lösungen zur Überwindung des vorherrschenden Fachkräftemangels zu finden, fand am 15. März 2024 in der Handelskammer Hamburg die Veranstaltung "Building Bridges to Overcome Skills Shortages in 2024" statt. Die Veranstaltung, eine Kooperation des OAV mit iMOVE und Ernst & Young, war die fünfte Auflage der Talent Pool Asia-Veranstaltungsreihe und fand traditionell am Vormittag des Ostasiatischen Liebesmahls statt.

Der OAV-Vorsitzende Dr. Arnd Nenstiel betonte bei seiner Begrüßung die Bedeutung der internationalen Zusammenarbeit, insbesondere mit asiatischen Ländern, um dem Fachkräftemangel in Deutschland wirksam zu begegnen. Die neu eingeführten Mobilitätsabkommen mit Ländern wie beispielsweise Indien und Vietnam öffnen Türen für eine verstärkte Zusammenarbeit und ermöglichen Fachkräften aus Asien, ihre Karrierechancen in Deutschland zu nutzen.

Ralph Appel, Präsident von Engineers Europe, einer Vereinigung von mehr als 350 nationalen Ingenieursverbände, verdeutlichte in seiner Keynote die Dringlichkeit der Situation, indem er darauf hinwies, dass in Deutschland derzeit zwei Millionen Fachkräfte fehlen – 165.000 davon in Ingenieursberufen. Diese Lücke stelle eine große Herausforderung dar, der nur mit koordinierten und innovativen Ansätzen wirksam begegnet werden könne. Die Veranstaltung bot daher eine Plattform für den Austausch über erfolgversprechende Strategien zur Anwerbung und Integration von Fachkräften aus dem asiatischen Raum.

Das erste Panel widmete sich den Rekrutierungsstrategien deutscher Unternehmen in Asien. Erfolgreiche Beispiele und die Bedeutung einer stärkeren Einbindung und Unterstützung der neu angeworbenen Fachkräfte wurden von Vertreter*innen von Ernst & Young, Jungheinrich Lift Truck Singapore, Volkswagen Group Malaysia Sdn Bhd und TÜV NORD GROUP diskutiert. Kooperationen mit einschlägigen Universitäten sowie die verstärkte Nutzung von Social-Media-Kanälen wurden als erfolgsversprechende Strategien zur Personalfindung in Asien genannt. Das zweite Panel mit Expert*innen der Smart Industry Campus GmbH, Hapag-Lloyd Academy/Hapag-Lloyd AG, WBS Language School, Certif-ID International GmbH und der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit konzentrierte sich auf die Herausforderungen und Chancen bei der Vermittlung und Integration asiatischer Fachkräfte in Deutschland. Die Notwendigkeit, bürokratische Hürden zu minimieren und eine Willkommenskultur zu fördern, insbesondere auch in den Unternehmen selbst, wurde besonders hervorgehoben. Zu beobachten sei, dass tatsächliche Fähigkeiten im Vergleich zu Zertifikaten und Abschlüssen immer wichtiger werden.

Teilnehmer und Referenten waren sich einig, dass ein kulturelles Umdenken und mutige, innovative Lösungen notwendig sind, um dem Fachkräftemangel nachhaltig zu begegnen und Deutschland als attraktiven Arbeitsstandort zu positionieren. Die Veranstaltung "Building Bridges to Overcome Skills Shortages in 2024" markiert einen wichtigen Schritt in diese Richtung und unterstreicht die Bedeutung des Dialogs und der Zusammenarbeit zwischen deutschen und asiatischen Partnern und Unternehmensvertretern.

Mit der "Talent Pool Asia"-Veranstaltungsreihe setzt der OAV ein starkes Zeichen für eine Zukunft, in der internationale Zusammenarbeit und gegenseitiges Verständnis Schlüsselkomponenten für den Erfolg sind. Wir freuen uns darauf, mit dieser Veranstaltungsreihe sowie unserer regelmäßig tagenden Working Group TVET weiter an Lösungen zur Förderung der Fachkräftezuwanderung zu arbeiten.