Talent Pool Asia

Möglichst viele junge Talente in den globalen Arbeitsmarkt zu integrieren, erfordert sowohl die Akzeptanz und Förderung von Diversity in der Unternehmenskultur als auch die Schaffung von Aus- und Weiterbildungsstrukturen, die den jungen Generationen Chancen und Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt eröffnen. Auch deutsche Unternehmen mit einem strategischen Interesse an asiatischen Märkten agieren zunehmend global, und sind abhängig vom „Talent Pool Asia“.

Aufbauend auf einer Initiative aus dem Mitgliederkreis möchte der OAV - German Asia-Pacific Business Association eine Diskussion über Strategien zur Überwindung des globalen Fachkräftemangels in Gang bringen und eine konstruktive und lösungsorientierte Networking-Plattform anbieten. Zielgruppe der Veranstaltungsreihe sind deutsche und asiatische CEOs, insbesondere auch weibliche Führungskräfte, Personal- und Diversity-Manager sowie Unternehmer.

„Talent Pool Asia“ wurde sehr erfolgreich als Veranstaltungsformat im Rahmen des Ostasiatischen Liebesmahls etabliert und hatte in den vergangenen Jahren folgende Themenschwerpunkte:

• 2014 – Gender Diversity
• 2015 – Skill Development und Diversity Management
• 2016 – Training and Retention of the Next Generation
• 2017 – Digitalisation: Connecting Multicultural Teams Across Germany and Asia
• 2018 – Regional Spotlights: 1st ASEAN-German Education and Vocational Training Forum
• 2024 – Talent Pool Asia – Building Bridges to Overcome Skills Shortages in 2024

Zusätzlich zur Konferenz bietet der OAV gemeinsam mit unserem Partner iMOVE seit 2021 eine regemläßig tagende Working Group TVET an.