Women in Leadership

Gehaltsunterschiede oder Besetzung von Führungspositionen – Chancengleichheit ist für Frauen in etlichen Organisationen aus vielfältigen Gründen noch nicht erreicht. Laut dem Bericht der EU-Kommission über die Gleichstellung der Geschlechter in der EU von 2021 hat die Covid-19-Pandemie die bestehenden Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern in fast allen Lebensbereichen verschärft. Auch aus dem Global Gender Gap Report vom März 2021 des World Economic Forum wird deutlich, dass die bislang hart erkämpften Fortschritte der vergangenen Jahre stark zurückgeworfen wurden: von 99,5 Jahren auf 135,6 Jahre, bis die geschlechtliche Gleichberechtigung erreicht ist.

Wir befinden uns auf dem Weg zur Gleichberechtigung der Geschlechter nicht mehr nur in der Erkenntnis-, sondern auch in der Umsetzungsphase und möchten mit der Initiative OAV YL Women in Leadership einen Raum zum Austausch von Wissen, Erfahrungen, Ressourcen und Kontakten für die Frauen unter uns schaffen – welche bezeichnenderweise auch bei uns OAV Young Leaders nicht einmal ein Drittel ausmachen.
Das Augenmerk der Initiative wird hierbei zunächst auf „Women in Business“ liegen, soll jedoch auch für alle Menschen, die sich aufgrund ihrer geschlechtlichen Identität benachteiligt fühlen, eine Anlaufstelle sein, und weitere gewünschte Themen umfassen.

Für unseren Austausch wollen wir zunächst ein Networking Lunch etablieren, welches jeden zweiten Monat digital stattfindent und jeweils mit einem kurzen Impulsvortrag beginnt.

Initiiert wurde die Plattform OAV YL Women in Leadership durch Young Leader Janne Otten. Zusammen mit unseren Young Leaders Lisa Schmitt und Lisa Flügel und unserer Young Leaders Regionalsprecherin für NRW Katja Neumüller wird die Initiative noch weiter ausgebaut.